Accord d'entreprise sur les négociations annuelles obligatoire d'Amcor Flexibles Capsules France pour l'année 2014:

Télécharger l'accord: Accord NAO 2014

Négociations salariales 2014

En démarrant ces négociations, nous savions que le contexte n’était franchement pas favorable à des discussions honnêtes, constructives et apaisées avec la Direction générale. Le manque d’engagement de celle-ci lors des négociations sur la pénibilité au travail et les contrats de génération ne laissait présager que peu d’espoirs pour la suite.

Avant de commencer ces négociations, les organisations syndicales CGT, CFDT et FO ont d’ailleurs dénoncé, par une déclaration commune, le manque de loyauté de la Direction quant à son engagement dans ces discussions, depuis notre rachat par le groupe Amcor.

Nous avons tout de même souhaité abordé ces négociations annuelles obligatoires 2014 avec l’espoir de traiter l’ensemble des thèmes prévus par le Code du travail.

Les salaires effectifs, la durée effective du travail et l’organisation du temps de travail, la pénibilité au travail et la gestion des fins de carrières, l’égalité professionnelle femme/homme, etc....

Nous avions des revendications concernant l’ensemble de ces sujets de discussions.

Nous n’avons malheureusement pu que constater l’impossibilité d’étudier d’autres thèmes que les augmentations de salaires et la participation de l’employeur à la mutuelle des salariés. Encore une fois, la Direction limite unilatéralement ces discussions aux seules négociations sur les rémunérations, malgré nos protestations et la législation en vigueur.

Il est d’ailleurs regrettable que cette augmentation de la part patronale pour la mutuelle ne serve en réalité qu’à compenser une augmentation de cotisation qui aurait du être évitée, en partie, si notre accord d’entreprise avait été respecté par la Direction.

Dans ces conditions, notre organisation a pris la décision de ne pas signer d’accord en dessous de 1,5% d’augmentation générale. Comme nous vous l’avons déjà indiqué, les résultats de notre activité permettent largement ce niveau d’augmentation, sans compter les 4% de masse salariale (CICE) dont notre Direction va profiter grâce au gouvernement actuel.

Notre constat est sans appel. Les résultats de ces négociations ne sont pas à la hauteur de nos attentes et l’ensemble des syndicats, hors CGC, les ont refusés. La Direction générale a fait le choix délibéré d’appliquer les mesures qu’elle avait présentées au début de ces négociations. Rien ne l’empêchait de faire mieux, mais elle en profite pour essayer de discréditer les organisations syndicales vis-à-vis des salariés.

Nous espérons que vous ne vous laisserez pas manipuler par cette grossière tentative de la Direction de renverser la situation et de se dégager ainsi de ses responsabilités.

Notre organisation syndicale CGT ne peut se satisfaire de la manière dont se terminent ces négociations et estime qu’elles doivent reprendre au plus vite. La Direction doit accepter de proposer une nouvelle date de discussions. En effet, tant qu’aucun constat de désaccord n’aura été signé, les organisations syndicales peuvent demander la réouverture des discussions.

Dans le but de vous informer de la suite de ces négociations, la CGT organisera des réunions d’information syndicale le jeudi 13 mars.

Les organisations syndicales alertent les salariés sur les risques de licenciement au moindre écart aux règles de sécurités. Lire le tract FO, CGT et CFDT du 21 février à Paris.

Tract intersyndicale

Négociations sans surprises...

Compte-rendu de la réunion des négociations annuelles obligatoires du vendredi 21 février 2014

Insécurité pour les salariés

En première partie de réunion, les représentants des organisations syndicales (Cgt, Cfdt et Fo) ont fait connaître leur opposition quant au risque de licenciement d’un salarié de Mareuil, délégué syndical de Force ouvrière (déjà en procès aux prudhommes avec sa Direction). Son seul «crime» est d’avoir utilisé une machine dont l’utilisation n’est autorisée, en principe, qu’à un certain nombre de personnes habilitées. Si, jusqu’à présent, un fait similaire n’aurait entraîné qu’un avertissement, il faut savoir que, maintenant, chaque manquement aux règles de sécurité risque de se terminer par une sanction lourde. Nous avons fermement contesté cette justice à deux vitesses, ainsi que cette énorme hypocrisie, car nous connaissons tous de nombreux exemples de responsables n’ayant pas hésité à faire contourner les consignes de sécurité par leurs salariés pour livrer une commande plus rapidement.

Un tract commun sera affiché dans les établissements.

Mutuelle

Là aussi, les organisations syndicales ont dénoncé le non-respect de l’accord «mutuelle d’entreprise» qui aurait dû permettre de les réunir afin de rechercher toutes les solutions pour éviter la trop importante hausse de cette année. Le syndicat CGT de la Société Capsules pense qu’il s’agit là d’une véritable arnaque, et regrette la signature de cet accord. Une réunion est quand même prévue le 10 mars pour essayer de limiter la casse pour l’année prochaine.

NAO : en fin de réunion, la Direction nous laisse le choix entre deux propositions

Première proposition :

Augmentation générale de 1,1% (AI de 0,6%)
Participation de l’employeur à la mutuelle de 7,50 €
Augmentation de la majoration de nuit des salariés de St Seurin de 1%

Deuxième proposition :

Augmentation générale de 1 % (AI de 0,6%)
Participation de l’employeur à la mutuelle de 7 €
Augmentation de la majoration de nuit des salariés de St Seurin de 1%
Chèques vacances : Participation de l’employeur, à hauteur de 25 € par salarié.

Seul le syndicat CFE-CGC a fait connaitre son accord pour une signature à partir de 1% d’augmentation générale.

Les autres organisations ont annoncé qu’elles ne signeront pas les propositions de la Direction.

Pour la CGT, ces propositions sont trop éloignées de la réalité. Car même si l’INSEE a annoncé une inflation à 0,6% pour l’année 2013, nous savons tous que la vérité en matière d’augmentation du coût de la vie va bien au-delà de ce chiffre « officiel ». Lors de ces négociations, la Direction n’a cessé de marteler qu’il fallait être raisonnable et ne pas « hypothéquer l’avenir » avec des mesures salariales qui pourraient mettre en péril les résultats de notre activité. Là encore, connaissant la vérité sur les résultats du groupe Amcor et sur ceux de notre activité Capsules, nous étions en droit d’attendre d’autres propositions. Les actionnaires du groupe en savent quelque chose puisque, cette année, ils en ont largement plus profité que d’habitude.

Compte rendu de la réunion de négociation du 5 février 2014:

En début de séance, les organisations syndicales FO, CGT et CFDT lisent une déclaration à Eric Vicente (DRH de la société), pour protester contre le manque de dialogue social ainsi que le non respect des accords, depuis sa présence dans l’entreprise.

Le syndicat CGT de Chalon lit une déclaration concernant le manque de dialogue social dans notre établissement, les problèmes de pénibilité au travail, de conditions de travail, d’effectifs et d’organisation du travail et exige un engagement de la Direction générale, pour débloquer cette situation.

Déclaration cgt Chalon pdf

Une discussion a lieu ensuite sur l’augmentation de la mutuelle d’entreprise, sur le fait que celle-ci a été appliquée sans information des partenaires sociaux et que l’accord d’entreprise concernant cette mutuelle n’a donc pas été respectée.

Propositions salariales :

La Direction propose en fin de séance une augmentation générale de 0,85 %, alors qu’elle avait proposé 0,70 % au mois de janvier et 0,75 % en début de séance ce 5 février.
1 % d’augmentation de la majoration de nuit pour les salariés de St Seurin.
7 euros de participation supplémentaire pour la mutuelle, au lieu de 5,50 Euros à la dernière réunion.

Une quatrième réunion était programmée mais Eric Vicente, découvrant que les salariés de Chalon sont en grève, rappelle son refus de négocier sous la contrainte et n’accepte donc pas de fixer, pour l’instant, de date.

La délégation CGT de Chalon rappelle le ridicule de cette position, puisque lors des négociations sur la pénibilité au travail et sur les contrats de génération, il n’y a pas eu de réelles négociations, alors qu’il n’y a pourtant pas eu de mouvement de grève dans les établissements.

Journée de mobilisation du jeudi 23 janvier

Lors des réunions d’information syndicale qui se sont déroulées ce mardi 21 janvier, nous avons pris, avec l’ensemble des salariés présents, la décision de mener une action de protestation, le jour de la présence dans notre établissement, de Nicolas FREYNET, Directeur Général de notre activité capsules.

Cette mobilisation a pour objectif d’exprimer notre mécontentement et notre désaccord, quant aux propositions faites aux organisations syndicales, lors de la réunion de négociation du 16 janvier à Paris.

En effet, nous estimons qu’au regard des bons résultats de notre activité et des efforts effectués par l’ensemble des salariés de l’établissement, la Direction doit s’engager sur des propositions plus en adéquation avec ces résultats et la manière dont ceux-ci ont été réalisés.

Nous tenons aussi à protester contre la dégradation de nos conditions de travail, liée à la non prise en compte de la pénibilité, malgré la moyenne d’âge élevée des salariés de notre site, à l’ambiance déplorable que certains responsables font subir à leurs salariés, et à la trop mauvaise gestion de nos compteurs horaires, cela, pour la troisième année consécutive.

Nous avons alerté de nombreuses fois la Direction de l’établissement sur l’urgence et la nécessité d’apporter des solutions à l’ensemble de ces questions. Nous pensions même que nos demandes rencontreraient l’écoute indispensable pour régler ces problèmes en bonne intelligence. Malheureusement, nos demandes sont restées sans réponses.

Nous demandons donc à la Direction générale d’Amcor Flexibles Capsules de reconsidérer ses propositions salariales, et de faire le nécessaire pour débloquer la situation de l’organisation du travail de notre établissement.

Nous appelons l’ensemble des salariés de l’établissement, à un mouvement de grève de 1h30 ce jeudi 23 janvier.

De 10h30 à 12h00 pour le poste du matin et personnel en journée
De 15h30 à 17h00 pour le poste d’après-midi
De 3h30 à 5h00 pour le poste de nuit

Négociations Annuelles Obligatoires 2014

La 2^ème réunion des négociations annuelles obligatoires d’Amcor Flexibles Capsules a eu lieu ce jeudi 16 janvier 2014 à Paris.

Pour la Direction, etmalgré les bons résultats du groupe Amcor et de notre activité,il faut faire preuve de prudence et d’anticipation. La conjoncture économique est loin d’être mirobolante, il ne faut donc pas hypothéquer l’avenir. En matière de politique salariale, il faut écarter tout ce qui pourrait impacter la compétitivité de notre activité.

Malgré tout,la Direction propose cette année, « l’inflation pour tous » (l’inflation 2013 est de 0,6 %), et annonce 0,7 % d’augmentation générale, 0,65 % d’augmentations individuelles (dont 0,2 % pour les cas particuliers liés à l’égalité hommes/femmes) et 5,5 euros de participation supplémentaire pour la mutuelle.

Pour faire un premier pas dans le sens d’une harmonisation des majorations de nuit dans nos sites Capsules (15% à St Seurin, 30% à Mareuil et 40% à Chalon), la Direction propose une augmentation de 1 % pour les majorations de nuit des salariés de l’établissement de St Seurin.

La prochaine réunion est programmée le jeudi 30 janvier.

Pour préparer cette prochaine réunion, nous avons besoin de connaître votre avis sur les propositions de la Direction générale. Nous devons aussi nous organiser pour lutter contre la dégradation de nos conditions de travail, liée au manque de personnel de notre établissement, ainsi que contre la dérive de nos compteurs horaire.

Dans ce but, nous organisons une réunion d’information syndicale ce mardi 21 janvier 2014 dans le réfectoire de l’établissement.

De 12h00 à 13h00 pour le poste du matin
De 13h00 à 14h00 pour le poste d’après-midi ainsi que le personnel en journée
De 21h00 à 22h00 pour le poste de nuit.

Négociations annuelles obligatoires 2014.

Voici les revendications CGT, présentées à la Direction générale, lors de la réunion du 6 décembre 2013 à Paris.

Négociations annuelles obligatoires 2014 pdf

Négociations Annuelles Obligatoires 2014

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